规则分类体系
把规则按来源和业务属性分层，既能看整体治理效果，也能下钻到具体审核要素。
G-01
财务强 / 弱管控
强管控看拦截，弱管控看例外后果，避免把所有规则用同一个阈值判断。
G-01.1
必备条款 12 项下钻
业务部必备条款逐条计算缺失率、返工影响和触发后的处理结果。
G-01.2
流程管控规则 4 条
金额、期限、归档、防伪四类流程控制分别度量，而不是合并成一个模糊指标。
G-01.3
规则四象限定位
用触发频次 × 拦截价值快速定位规则运营策略。
G-03
AI 审核专项
AI 审核是否准确、覆盖是否充分、拦截价值是否真实。
G-05
AI 扩展能力度量
AI 不只用于审核，还要衡量防篡改、起草、条款提示、履约提醒的实际效果。
G-05.1
例外分析
分析哪些规则、部门、合同类型和金额段最容易例外，以及例外是否真的带来后果。
G-04
例外流向图
从规则触发到例外放行再到后果类型，直接观察哪些放行真的出事。
规则触发热力图
用规则类别 × 部门 / 合同类型定位高触发、高摩擦区域。
G-04.1
规则类别 × 业务切片
颜色越深表示触发越集中，适合继续下钻到部门或合同类型。
流程摩擦热力图
定位合同全生命周期中真正拖慢效率的环节。
G-06
优化建议
把规则运营结果转化为可执行建议：收紧、放松、重构或补口径。
G-07